De nombreux professionnels qui souhaitent lancer leur propre activité font le choix du portage salarial. C’est une forme d’emploi qui permet d’avoir une totale autonomie dans l’exécution de son travail tout en bénéficiant de la protection offerte par le statut de salarié. Il met en jeu trois parties distinctes à savoir un consultant, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Dans cet article, découvrons quels sont les points positifs et les points négatifs du portage salarial.
L’intérêt d’opter pour un portage salarial
En faisant le choix du portage salarial, les travailleurs bénéficient d’une grande indépendance dans l’exercice de son activité. Ils ne sont soumis à aucun lien hiérarchique comme dans le cadre d’un contrat classique. Il est totalement libre dans la réalisation de ses missions. La seule obligation qui lui incombe est d’exécuter les prestations pour lesquelles ils se sont engagés.
Cette liberté concerne également le choix des clients avec qui ils veulent travailler. Le portage salarial permet également de négocier les conditions du contrat.
En outre, les prestataires n’ont pas à se soucier de la partie administrative pour son activité. C’est la société de portage salarial qui s’en charge. Cela concerne notamment :
- La facturation
- La comptabilité
- Les autres types de formalités, etc.
Parmi les avantages et les inconvénients du portage salarial, on peut entre autres citer la possibilité pour le porté de bénéficier du régime général et de l’assurance chômage. Cela s’explique par le fait que la société de portage peut proposer et engager une personne en CDD ou en CDI.
Le portage salarial est aussi un excellent moyen de se lancer dans l’entrepreneuriat pour tous ceux qui veulent monter leur propre business.
Pour les chômeurs qui sont à la recherche d’un emploi, ils peuvent effectuer un travail en portage salarial tout en bénéficiant des allocations chômage.
Les principaux inconvénients du portage salarial
Il importe de préciser que ce nouveau système comporte également quelques inconvénients qu’il est important de connaître. L’un des points qui viennent noircir le tableau est le ticket d’entrée. En pratique, de nombreuses entreprises de portage salarial n’acceptent que des missions dont les rémunérations dépassent les 1 000 euros.
Le coût du portage est également un autre détail à prendre en compte. Il faut savoir que les sociétés de portage prélèvent des commissions sur les honoraires que les clients versent aux portés. Elles oscillent entre 7 à 11 %. À noter que ce coût comprend trois éléments essentiels. Ce sont notamment :
- Les cotisations patronales
- Les cotisations salariales
- Les commissions.
Une fois que tous ces prélèvements ont été effectués, la somme restante doit encore être déduite de l’impôt sur le revenu.
Ainsi, pour de nombreuses personnes qui veulent se lancer dans l’entrepreneuriat ou en tant que Freelancer, le coût du portage est un frein qui les empêche de réaliser leur projet.
Un des inconvénients du portage salarial est que les candidats pouvant y prétendre sont limités. Les sociétés de portage imposent des conditions d’entrée restrictives. Cela concerne notamment les diplômes et les compétences des postulants. Celles-ci sont prévues dans la convention collective du portage salarial.
