Pour son bon fonctionnement, une entreprise a besoin d’un bon management et de bons leaders. Il est nécessaire de motiver, mobiliser, encourager tous les employés. Le manager doit être à la fois directif et souple. Il doit aussi s’adapter à différentes situations et choisir le meilleur style de direction. Il a le choix entre divers types de management.
Les types de management
En général, il existe quatre styles de management.
Le management participatif
C’est le type de management est très souple, mais productif. En effet :
- Les salariés sont très impliqués dans la vie de l’entreprise,
- Les employés prennent des décisions avec les dirigeants,
- On y trouve une excellente gestion des talents,
C’est le Management et Développement Personnel le plus utilisé du moment. Avec ce type de direction, les salariés sont très motivés, impliqués, responsables.
Le management persuasif
Dans ce type de management, le manager s’implique fortement dans la prise de décision tout en gardant un côté humain. De ce fait :
- Le supérieur hiérarchique détient le pouvoir de décision finale,
- Les collaborateurs s’impliquent totalement dans la vie de l’entreprise,
- Les opinions des employés sont considérées,
- Les dirigeants sont moins autoritaires,
- Le cadre mobilise ses troupes,
- Ce type de management conserve une certaine loyauté et renforcent la cohésion.
Le management délégatif
Ce type de direction est en étroite collaboration avec les salariés. En effet :
- Les employés sont régulièrement consultés pour avis et prises de décision,
- Les salariés sont fortement impliqués dans la vie de l’équipe et l’organisation,
- Les dirigeants fixent des objectifs très axés sur les résultats.
Pour maximiser la motivation et l’efficacité, le manager doit être capable de bien transmettre tous les consignes.
Le management directif
Appelé également management autoritaire, il s’agit d’un management piloté par un manager dans lequel il a un maximum de pouvoir. Dans ce type de management :
- Le manager dirige strictement ses équipes (c’est lui qui décide tout),
- Le manager décrète des ordres en visant un objectif précis,
- Le manager ne demande pas les avis de son équipe,
- Les équipes exécutent tout simplement ce que leur chef demande,
- Le manager donne à la fois des sanctions et des récompenses.
Quels sont les risques d’un management non-adapté ?
Un mauvais management ont des effets néfastes pour une entreprise dont les voici :
- Destruction de la cohésion du groupe,
- Création des clans,
- Perte de la motivation du personnel,
- Mauvaise ambiance de travail,
- Ralentissement dans l’exécution du travail,
- Mauvais résultat,
- Baisse de la productivité,
- Chiffre d’affaires en baisse.
Comment choisir son style de management ?
Chaque manager a son propre style de diriger une équipe pour choisir le meilleur type de management, il est important d’étudier divers facteurs. Il est ainsi recommandé de faire votre choix en fonction :
- Du besoin de votre entreprise,
- De votre propre personnalité en tant que manager,
- Du développement de votre entreprise (société en lancement, en croissance, etc.),
- Du tempérament de l’ensemble de votre équipe (dynamique, affirmatif, passif, effacé, etc.).
Avant de prendre une décision, pesez toujours entre le pour et le contre. Voyez quels sont les points forts et points faibles de votre équipé ou collaborateurs. Inspectez vos lacunes et qu’est-ce qui motivent vos employés, sans diminuer votre productivité. Lorsque vous aurez ces informations, vous pourrez facilement choisir le style de management que vous allez adopter.
